Servicios

Asesoramiento en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

• Estrategia y selección de la modalidad contractual.
• Contratos de Alta Dirección.*¹
• Movilidad internacional. *²
• Expedientes de Regulación de Empleo.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Regímenes especiales: artistas, agricultores, empleados de hogar, etc.
• Pensiones, prejubilaciones, etc.
• Autónomos.

*¹ Servicios relacionados: Legal y Tributario.

*² Servicios relacionados: Tributario.

Administración de personal.

• Alta de empresa.
• Afiliación: altas y bajas en la Seguridad Social.
• Elaboración de nóminas y seguros sociales.
• Preparación y presentación de impuestos.*¹
• Gestión externalizada (outsorcing) y/o compartida con la empresa.
• Gestión de la transición en situaciones de adquisición de empresas, externalización y/o migración de sistemas (TIC) y/o centralización transnacional.

*¹ Servicios relacionados: Tributario.

Asesoramiento y representación letrada de la empresa ante:

• Tribunales de lo social.*¹
• Sindicatos, comités de empresa y representación de los trabajadores en general.
• Gestión y, en su caso, negociación en procesos de despido individual o colectivo
• Inspecciones de trabajo y Seguridad Social.
• Gestión de convenios especiales con la T.G.S.S.
• Representación y actuaciones ante organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SEPE, INEM y Tesorería General de la Seguridad Social).

*¹ Servicios relacionados: Legal.

Elaboración de estudios específicos en el ámbito laboral y de Recursos Humanos.

• Informes periciales y/o de experto independiente para la presentación de expedientes de Regulación de empleo.
• Análisis y optimización de costes laborales.
• Procedimientos de due diligence.*¹
• Sistemas de compensación y reconocimiento.
• Optimización fiscal de los sistemas de retribución.*²

*¹ Servicios relacionados: Legal, Tributario y Consultoría.

*² Servicios relacionados: Tributario.

Gestión del talento.

• Definición e implantación de modelos operativos de funciones básicas del Departamento de RRHH.
• Desarrollo profesional: sistemas de evaluación del rendimiento, carrera profesional, sucesión (succes factor), etc.
• Diseño de programas específicos para la conciliación vida laboral y familiar, flexibilidad, trabajo compartido.
• Evaluación del clima laboral.

Asistencia y coordinación en procesos de:

• Negociación de convenios (sectoriales y de empresa).
• Selección de personal y head hunting.
• Coaching para el personal directivo.
• Prevención de riesgos laborales.*¹
• Formación continuada.
• Contratación de Seguros de Responsabilidad Civil para desplazamientos temporales.

*¹ Servicios relacionados: Laborales y de RRHH.